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心有山海 不负韶华 —— 记“赛马机制”大学生新员工帮扶项目末次会议

发布时间:2019-01-15

星辰飞驰越,牛斗走穹庐。由大学生联谊会和人力资源部牵头指导的大学生帮扶项目“赛马机制”自正式开展以来历时3个月,取得了较好的成果。1月15日,“赛马机制”帮扶项目末次会议在站前路厂区智能?#23548;?#20108;楼视听培训室召开,公司行政人力总监吴映雄、人力资源部副经理邱仪欣、行政办副主任廖步云、大联会会长陈旭栋以及30名双元制学生代表参加了会议。

会议首先由各项目小组以PPT演示的形式展开课题最终结果的汇报。各项目小组结合?#23548;?#24773;况,巧妙灵活地运用所学软件CAD、平面?#38388;?#26579;等技术,细致地把最初构思的《厂区道路指示图》,《斗山三轴班组工具车6S 整理示意图?#39134;?#35745;出来,用渲染技术把“改进后的装铝?#38469;?#25512;车”成品制作出来,并通过整改前和整改后两张照片的?#21592;齲?#35753;我们能清楚地看到他们的改进以及设计给我们的现实工作带来的便利性、安全性和必要性。这一个个精心制作的PPT,?#24615;?#30528;7个小组三个多月以来付出的点滴心血和汗水,得到了在场领导的充分肯定。

会议的第二部分是对“赛马机制201811”大学生新员工帮扶项目考核结果的公布。经过这3个多月的积分累积评比,最终?#38470;?#21338;组获得本次项目的第一名,李小萍组获得第二名,杨松华组获得第三名,由吴映雄总监为他?#21069;?#22870;并合影留念。

大联会会长陈旭栋在会上肯定了大家认真负责的态度,并借此契机为大家宣贯举办此次项目的目的和意义:所谓“授人鱼不如授人以渔?#20445;?#22823;学生员工从学校进入社会,步入职场,最重要的是“学生思维”的转变,大家从?#20113;?#19994;环境的陌生无知到能够调?#26143;?#20917;、发现问题并设计出改善措施,这本身就是一种很大的进步。人力部副经理邱仪欣寄语大?#20197;?#20170;后的工作里继续突破自我、力争上游,牢记赛马精神,尽早找到自己的定位,树立正确的职业发展观,在巨轮的舞台上大放异彩。新员工代表卢泽宇发?#21592;?#31034;,通过参与赛马机制项目,他感受到了公司对新员工的关怀,作为揭阳学院机电系机电专业第一批双元制班,他们来到巨轮,肩负的是学院的期望,要把在学校所学的专业知识运用到?#23548;?#24037;作中去,不负学院的期望和公司的期许。

会议最后,吴映雄总监代表公司做总结发言。第一,他表扬了大联会和人力部开展的本次“赛马机制”项目,认?#21892;?#20316;为大学生新员工实习?#30446;?#26680;制度和实习项目,本身就是一种创新、一种挑战、一种尝试。其次,他细致地对7个小组的汇报作出评价与建议,肯定大家的表达以及动手能力,再结合自己的实战经验,教导大家每一个活动方案或是项目?#30446;?#23637;,都要紧紧围绕需求调研、可行?#20113;?#20272;、费用预测、制定实施措施、试验、效益评估等六个步骤来进行,这有利于降低消耗的时间,扩大项目的效益。最后?#26500;?#21169;在场的大学生同事要发挥年轻人该有的活力、激情和抱?#28023;?#25954;于创新、敢于追梦,在工作中不仅要做好,还要做到很好,牢牢把握每一个锻炼的机会,勇敢表现自我、突破自我,实现自我价值!

本次大学生新员工“赛马机制”帮扶项目末次会议在一阵阵热烈的掌声?#26032;?#19979;帷幕。相信有了这次理论与?#23548;?#30456;结合的项目经验,双元制的大学生员工们?#27426;?#33021;够扎实基础,更好更快地找到自己的定位、树立正确的职业发展?#36739;潁?#20570;好职业生涯规划,早日实现自己的理想抱?#28023;?#20570;一名有信仰、有担当的巨轮人!心栖梦归处,不负韶华年。愿大?#20197;?#26032;的一年中继续迸发能量,开启 自己人生的新篇章! 


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